Evaluación de habilidades y cumplimiento de objetivos

Colaboradores en periodo de prueba por promoción ó nuevo ingreso


Puesto



Sección 1: Evaluación de habilidades

Elija lo que mejor defina el desempeño mostrado por el colaborador en cuanto a las habilidades.
Si el colaborador no tiene nivel de mando, sólo evalúe las primeras 8 habilidades.

!No olvide seleccionar el mes a evaluar!

Objetivo 1
Objetivo 2
Objetivo 3
# Habilidad Deficiente Satisfactorio Destacado
1 Análisis y solución de problemas
2 Responsabilidad
3 Administración de recursos y calidad en el trabajo
4 Capacidad de aprendizaje y conocimientos para el puesto
5 Comunicación verbal y escrita
6 Iniciativa y creatividad
7 Integridad y confiabilidad
8 Trabajo en equipo
9 Manejo de personal


Sección 2: Cumplimiento de objetivos y caracteristicas del evaluado

Objetivos: Asigne los objetivos

# Objetivos: Menor a 70 71-80 81-90 91-100 Más 100
1
2
3
Fortalezas
Debilidades
Acciones
# Habilidad Deficiente Satisfactorio Destacado
1 Análisis y solución de problemas
2 Responsabilidad
3 Administración de recursos y calidad en el trabajo
4 Capacidad de aprendizaje y conocimientos para el puesto
5 Comunicación verbal y escrita
6 Iniciativa y creatividad
7 Integridad y confiabilidad
8 Trabajo en equipo
9 Manejo de personal

Sección 2: Cumplimiento de objetivos y caracteristicas del evaluado

Objetivos: Asigne los objetivos

# Objetivos: Menor a 70 71-80 81-90 91-100 Más 100
1
2
3
Fortalezas
Debilidades
Acciones
# Habilidad Deficiente Satisfactorio Destacado
1 Análisis y solución de problemas
2 Responsabilidad
3 Administración de recursos y calidad en el trabajo
4 Capacidad de aprendizaje y conocimientos para el puesto
5 Comunicación verbal y escrita
6 Iniciativa y creatividad
7 Integridad y confiabilidad
8 Trabajo en equipo
9 Manejo de personal

Sección 2: Cumplimiento de objetivos y caracteristicas del evaluado

Objetivos: Asigne los objetivos

# Objetivos: Menor a 70 71-80 81-90 91-100 Más 100
1
2
3
Fortalezas
Debilidades
Acciones

Sección 3: Evaluación Global

# Evaluación Si cumple Si cumple, propone mejoras No cumple, por nuevas funciones No cumple, por falta actitud
1 Desempeño en el puesto del evaluado
2 Aprueba el mes de prueba
3 Necesita tiempo adicional

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